Uma pesquisa da Hays Recruiting Experts Worldwide, que atua na área de recrutamento para média e alta gerência, mostra que 20% das empresas contratam profissionais já aposentados. Segundo o estudo, metade dessas contratações acontece em função da necessidade de mão de obra especializada, com vivência na área de atuação e experiência em projetos específicos. “O apagão de talentos gerou a escassez de profissionais e, diante disso, as companhias tiveram de expandir o foco de buscas, trazendo pessoas com mais experiência, vivência e conhecimento do mercado de trabalho”, explica o gerente da Hays Accountancy & Finance em São Paulo, Fernando Paiva.