A P&G, em parceria com a produtora de conteúdo Great Big Story, acaba de lançar o documentário The Words Matter: One Voice Can Make a Difference (As palavras importam: uma voz pode fazer a diferença). O curta-metragem retrata o esforço de Michael Chanak e um pequeno grupo de funcionários da P&G para incluir os homossexuais na política de diversidade da companhia, uma luta que ajudou a P&G a se tornar uma das primeiras companhias da Fortune 500 a proteger os direitos LGBT.

Michael Chanak / Foto: Reprodução

“Esse documentário reconhece e celebra as contribuições e esforços de colaboradores da companhia para mudar não só o ambiente de trabalho, mas também a cultura corporativa. Muitas companhias ao redor do mundo passaram por processos similares e esperamos que, ao contar nossa história, outras pessoas e empresas se sintam inspiradas para apoiar as causas em que acreditam e gerar um impacto positivo”, diz Fred Heimbeck, Diretor de Pesquisa de Mercado e Sponsor de GABLE, pilar de afinidade LGBT da P&G.

Na década de 80, poucas eram as companhias que defendiam os direitos de funcionários LGBT. Na P&G existiam políticas de não discriminação que protegiam as pessoas de diferentes idades, gêneros, raças e religiões, mas não havia nenhuma menção aos funcionários LGBT. Naquele momento, Michael Chanak, um colaborador da P&G e ativista LGBT, iniciou uma jornada para mudar as políticas de proteção da empresa.

Em setembro de 1992, Chanak e seus colegas conseguiram incluir o termo “orientação sexual” na declaração de diversidade da companhia, duas palavras que transformariam para sempre a cultura de inclusão da P&G. Hoje, a diversidade e a inclusão estão presentes na companhia desde a forma como opera até como desenvolve seus talentos e comunica sua marca.

“Diversidade e Inclusão” é um dos principais esforços da companhia como cidadão corporativo. Esse compromisso se reflete tanto internamente quanto por meio de nossa voz externa e esforços concretos que visam a construção de um mundo mais diverso, inclusivo e melhor para todos.