Indeed questionou 9 líderes de aquisição de talentos sobre como atrair e reter os principais candidatos neste clima desafiador e disputado

Em um mercado cada vez mais competitivo, de grandes e constantes transformações – impulsionados pela 4a. Revolução Industrial, um dos maiores desafios dos RHs tem sido encontrar um talento. Estas mudanças, que atingem diretamente as empresas e os modelos tradicionais de trabalho, impactaram também nos perfis dos profissionais.

Atrair um talento está muito além da descrição de uma vaga. E, em muitos casos, por exemplo, a estratégia deve ser internamente com os funcionários ativos, pois pouco adiantaria atrair um talento e perdê-lo pouco tempo depois.

Segundo pesquisa da Indeed, 91% dos entrevistados afirmam que estão procurando ou abertos a uma nova vaga, e 75% deles procuram vagas pelo menos uma vez por mês. Portanto, a empresa deve, antes de olhar para fora em busca de um bom profissional, olhar para dentro e consolidar uma marca que atraia talentos.

Diante da importância da atração de talentos, o Indeed questionou 9 líderes de aquisição de talentos sobre como atrair e reter os principais candidatos neste clima desafiador e disputado, e reuniu as dicas e muito mais sobre o assunto em um ebook.

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