Destaque, no ano passado, como RH de empresa de menor porte na lista do GPTW e da revista Melhor RH, a fabricante Zanzini Móveis, da cidade do interior paulista Dois Córregos, aparece, em 2011, na categoria reconhecimento. “Esse tipo de premiação mostra que estamos certos em fazer o nosso trabalho. Toda empresa tem necessidade de reconhecer os seus profissionais”, acredita o gerente de RH, Leandro Luís Mangili. Com uma série de iniciativas para reconhecimento dos funcionários, monetárias ou não, Leandro garante que o principal objetivo é fugir da ideia de que o colaborador é apenas um profissional. “Ele é uma pessoa e nós precisamos ajudar no equilíbrio do lado pessoal com o profissional. O reconhecimento que buscamos está nas conquistas diárias dele, estando relacionadas ou não com o trabalho”, afirma.

Destaque para as eleições anuais de colaborador-padrão e líder-padrão, feitas por voto secreto dos outros funcionários que avaliam critérios que vão de comprometimento à empresa ao relacionamento interpessoal, e garantem prêmios aos eleitos na festa anual da companhia. Os colaboradores-padrão passam por uma avaliação e o escolhido é apontado como colaborador-mais padrão e também recebe prêmios. Além disso, a Zanzini premia colaboradores que não faltam e aqueles com muito tempo de casa.

Tudo isso é importante para manter um ambiente familiar, algo fundamental para a Zanzini, já que a empresa foi fundada em 1965 pelo casal Oliver Zanzini e Palmyra Benevenuto Zanzini e hoje é administrada pelas filhas Denise e Joseane e tem os seus móveis exportados para o Mercosul. Isso não significa que, para fazer o salto de uma pequena fabricante para um modelo industrial com produção dos seus móveis em série, do projeto até a montagem (que acontece na loja ou na casa do cliente), a Zanzini tenha abandonado as suas origens. “As diretoras cumprimentam os funcionários, dão os cartões de parabéns aos premiados. Esse é o nosso modelo”, acrescenta Mangili.