Gestão

Executivos brasileiros estão abaixo da média em liderança e gestão de mudanças

de Divulgação em 25 de junho de 2014

As principais competências dos executivos no País estão em constante evolução, mas há gaps específicos que precisam ser superados, de acordo com a avaliação do Perfil do Executivo Brasileiro, realizada pela consultoria Kienbaum. Com mais de 18 mil profissionais avaliados, 49 segmentos de mercado e diversas competências mapeadas, a avaliação permitiu à consultoria identificar o perfil médio de lideranças brasileiras.

#L# Liderança de times, capacidade de catalisar mudanças, visão estratégica, gestão de pessoas e tomada de decisões estão entre as competências que precisam ser mais trabalhadas. Em alguns setores também podem ser listadas outras competências entre as menos desenvolvidas, tais como o “empoderamento” – ação de gestão que visa delegar poder de autonomia e decisão dos talentos humanos nas empresas – e empreendedorismo.

O processo de mapeamento de competências foi realizado em diferentes segmentos do mercado brasileiro, incluindo as áreas industriais, serviços e comércio. Com mais de 18 mil resultados de avaliações por competência permitiram à consultoria concluir que empresas com Programas de Desenvolvimento de Liderança têm líderes mais capacitados para enfrentar desafios presentes e futuros.

 

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