Tempero brasileiro na gestão
Bonorino, da IBM: de Miami para Buenos Aires, o aprendizado de vivenciar a cultura do outro país Entrou no táxi e informou o destino. O motorista, ao olhar pelo retrovisor, viu um jovem de cabelos compridos e fez mais uma pergunta. Sem sotaque, o […]
Competição acirrada
Quem pensa que trabalhar nos EUA e ganhar em dólar é a melhor oportunidade de carreira que algum profissional possa ter está enganado, principalmente para nível de diretoria. E isso acontece devido a fatores econômicos, sociais e políticos que envolvem aquele país e o nosso. […]
Pente fino
Scharrer, da KPMG: Em muitos casos, o fraudador foi demitido da empresa anterior pelas mesmas questões Em cada dez empresas brasileiras, ao menos sete foram vítimas de algum tipo de fraude interna nos últimos dois anos. São funcionários e prestadores de serviços – muitas […]
Recall de lideranças
Quando uma corporação da envergadura da Toyota convoca um recall de 2,3 milhões de veículos nos Estados Unidos, uma luz amarela se acende para organizações de todo o mundo. É o alerta de que nem toda solidez é suficiente para impedir a ocorrência de uma […]
Interesse no resultado
“O que a gente quer é que nosso funcionário goste do que está fazendo, queira ficar na empresa e dê resultados. O engajamento é reflexo do interesse no resultado.” Assim a gerente de RH da Caterpillar, Rita Truffi, define a posição da empresa em relação […]
Para o bem do jogo
Em ano de Copa do Mundo, em que o país respira mais futebol do que o habitual, dois assuntos mobilizaram as discussões esportivas neste primeiro semestre: o comportamento dentro e fora de campo do atacante Adriano, do Flamengo, e a lista dos convocados do […]
Que fim levou aquela parada?
Reis Neto, da Franquality: em tese, uma boa oportunidade de o profissional fazer reflexão sobre a carreira; mas, na prática, algo complicado de ser concretizado Por volta da virada do milênio, começaram a pipocar aqui e ali histórias de profissionais que haviam tirado um período […]
Líder paternalista
Pesquisa revela que o jeito paizão do líder agrada mais no Brasil Qual é o tipo de líder que mais agrada ao profissional brasileiro? Acertou quem disse ser o modelo de liderança paternalista, que relaciona a ação do gestor com compreensão, protecionismo e amizade. Esse […]
Bases de decisão
A crescente competitividade no ambiente de trabalho tem aumentado a demanda sobre os profissionais de RH para o aprimoramento dos processos de identificação e desenvolvimento de talentos. Até agora, a análise dos dados biográficos, a busca por referências e as entrevistas não estruturadas são as […]
Para não cair em cilada
Planejar com antecedência. Eis a regra básica para o sucesso de um evento corporativo, seja ele uma simples apresentação de metas para a força de vendas, seja um grande congresso para mais de mil pessoas. O problema é que muitas empresas insistem em tentar “driblar” […]