O mundo corporativo está sofrendo uma mudança significativa no perfil de seus líderes. Uma pesquisa da Amcham com 85 profissionais de RH aponta que 80% deles acreditam em aumento em curto prazo de jovens em cargos de gestão nas empresas. A justificativa está no cenário de disputa por mão de obra qualificada. Outras conclusões do estudo:

> Para 74% dos RHs, acelerar os planos de carreira de jovens é uma importante estratégia de retenção e competitividade.

> 33% informaram que suas companhias já possuem programas de formação de jovens líderes e 37% indicaram essa necessidade em curto prazo.

> Ao promover um jovem à posição de liderança, as empresas devem investir em qualificação comportamental e coaching, afirmam 67% dos RHs.

> Outras preocupações: monitorar e avaliar o desempenho (13%) e criação de planos de carreira personalizados (11%).

> Os setores em que a necessidade de promoção acelerada de jovens é mais acentuada são: tecnologia (34%); varejo (18%); comunicação (15%); e indústria (10%).