O que você queria ser

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    Antes de “pilotar” empresas, muitos brasileiros queriam mesmo era comandar um avião
    Praticamente um em cada três usuários do LinkedIn pesquisados ao redor do mundo afirmaram trabalhar atualmente na profissão sonhada na infância ou seguem uma carreira relacionada. Os profissionais que disseram não ter a profissão sonhada na infância citaram como a principal razão para isso o fato de, conforme foram ficando mais velhos, terem se interessado por uma carreira diferente (43,5%).

    “Os trabalhos a que aspiramos quando criança são a janela para nossas paixões e talentos”, diz Nicole Williams, expert de carreira do LinkedIn. “Identificar e entender essas paixões são a chave para melhorar nossa performance e aproveitamento no trabalho que fazemos atualmente, mesmo se não forem relacionados Í  carreira que sonhamos
    quando crianças.”

    Mais de 70% dos profissionais disseram que a característica mais importante da profissão dos sonhos é “Ter prazer no seu trabalho”. Em segundo lugar está “Ajudar os outros” (8%), seguido de “Um bom salário”, com um pouco mais de 6% da escolha dos profissionais.

    O LinkedIn também deu uma olhada no número de usuários da rede que têm carreiras bem legais. Por exemplo, existem atualmente mais de 49 mil usuários no Brasil que são arquitetos, mais de 34 mil que são estilistas de moda e mais de 31 mil que são CEOs. Há também 15 arqueólogos, mais de 90 joalheiros e mais de 600 especialistas em vinho/cerveja por aqui.



    Aspirações brazucas

    Engenheiros, professoras e atletas olímpicos. Estes eram alguns dos sonhos dos brasileiros que participaram da pesquisa. Confira, abaixo, as principais profissões dos sonhos na infância…

    … entre os brasileiros:
    > Engenheiro (15%)
    > Piloto de avião ou helicóptero (7,9%)
    > Professor (7,4%)
    > Cientista (6,6%)
    > Atleta profissional ou olímpico (5,1%)

    … entre as brasileiras:
    > Professora (15,6%)
    > Médica ou enfermeira (6,2%)
    > Escritora, jornalista ou romancista (5,6%)
    > Veterinária (5,6%)
    > Advogada (5,6%)





    Percurso

    >
     GI GROUP


    O Gi Group, grupo italiano do segmento de RH, nomeou RUI ROCHETA como novo CEO para conduzir as operações no Brasil. Com a nomeação de Rocheta, que conta com sólida experiência internacional nos setores financeiro e de consultoria de gestão, a companhia conclui o processo de incorporação da S&L, empresa brasileira especializada em contratação de pessoal adquirida pelo grupo em 2008, e estrutura a sua base para assumir o controle total das operações no Brasil a partir
    de 2013.


    > MANSERV


    MAURO ITIRO ONO é o novo coordenador de RH da Manserv. Com mais de dez anos de experiência na área, o executivo passou por grandes empresas nacionais e multinacionais, onde assumiu diversos desafios em start up e encerramento de plantas, fusão de empresas, normatização de procedimentos e treinamento e desenvolvimento de lideranças. Graduado em administração de empresas, Ono é pós-graduado em consultoria interna de RH e possui MBA na área.


    > HAY GROUP BRASIL
     
    LEONARDO SALGADO foi promovido a diretor de consultoria do Hay Group Brasil. Na empresa desde 2001, ele é responsável pelo desenvolvimento da prática de remuneração executiva para o Brasil e América Latina. Engenheiro químico, atuou 10 anos como executivo de RH em empresas como Banco Nacional e fez parte do start up da Intelig.

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