CONARH

Paolo Gallo e o sucesso na 4ª Revolução Industrial

Da Redação
14 de agosto de 2017

Atuante na área de RH há 30 anos, o italiano Paolo Gallo já trabalhou em mais de 70 países ao longo de sua carreira, inclusive no Brasil. Hoje, ocupa o cargo de chefe de pessoas e cultura do Fórum Econômico Mundial e mora na Suíça. Com patrocínio do Itaú, ele estará no palco do CONARH nesta tarde, na conferência magna A 4ª Revolução Industrial e a Nova Bússola do Sucesso. Ele pretende ajudar as pessoas a refletirem sobre o papel de cada um e como redefinir a bússola do sucesso em um mundo altamente tecnológico e de constantes transformações. Na entrevista a seguir, concedida a jornalista Thais Gebrim, é possível conhecer um pouco mais sobre seus conceitos, ideias e propósito no CONARH.

Qual é a sua relação com o Brasil?
Já estive no país nove vezes, então, a vinda ao CONARH será minha décima visita. Tenho uma conexão forte com o Brasil. Minha família viveu em São Paulo por muitos anos, pois meu pai foi responsável pela Olivetti na década de 1960. Eu cresci ouvindo música brasileira, provando comida brasileira e assistindo futebol. Dessa forma, considero o Brasil como uma segunda casa. Inclusive, quando trabalhei no Banco Mundial, tive o prazer de colaborar em diversos projetos no país. Minha lembrança mais especial é de um projeto desenvolvido com uma empresa brasileira chamada Puras. Ainda acredito que seu CEO, Hermes Gazzola, é um dos líderes mais talentosos e visionários que já conheci na vida e espero poder encontrá-lo novamente quando for a São Paulo.

A 4ª Revolução Industrial será seu tema no CONARH. Quais são os impactos já observados no mundo do trabalho em função da revolução tecnológica atual?
A nova Revolução Industrial não está limitada a velocidade e custos. É uma revolução disruptiva que não se pode parar e que vai mudar não somente produtos, serviços e modelos de negócio, mas também a nós: a maneira como nos relacionamos uns com os outros, a forma como pensamos e como somos. Estamos prontos para isso?

Na sua visão, até que ponto a convergência de tecnologias afeta o emprego?
Desnecessário dizer que o mercado de trabalho já está altamente impactado pelas mudanças tecnológicas. Vejamos o exemplo dos diversos aplicativos e serviços que combinam candidatos e vagas, que usam algoritmos sofisticados. Ou use como exemplo a forma como o aprendizado digital tem sido transformador. O aprendizado digital não significa aprender usando o telefone, mas, sim, levando o aprendizado até onde o funcionário está. Então é, de fato, uma nova forma de aprender e não um tipo de aprendizado.

Como os profissionais de RH precisam se preparar e o que muda para gestores de equipes e líderes em um mundo altamente tecnológico?
Vejamos o todo, não somente os temas do dia a dia, mas programas cíclicos, como gestão de desempenho e revisões salariais. Deixe-me dar um exemplo: quais são as mudanças demográficas que estão diante de nós, o que significa uma expectativa de vida de 100 anos? Qual é o significado de se tornar digital? Ainda faz sentido considerar a semana de trabalho tradicional, de segunda a sexta? O que motiva as novas gerações? Como podemos fazer escolhas éticas com a chegada da inteligência artificial?

No CONARH, qual será o fio condutor de sua palestra e quais os principais temas que abordará?
Não apresentarei fórmulas mágicas ou soluções fáceis, mas, sim, perguntas poderosas, que nos ajudarão a refletir não somente como profissionais de RH, mas também como homens e mulheres. Como exemplo, pergunto: o que significa liderança responsiva?

Quais são suas expectativas em relação ao Brasil?
Aprender, estabelecer conexões poderosas e, espero, contribuir, por meio da minha sessão, para a reflexão de todos, trazendo as perguntas certas.

E quanto ao seu livro que será lançado no CONARH (saiba mais abaixo)?
Meu livro nasceu de duas perguntas. A primeira: por que tantas pessoas falham nas organizações e tão poucas são bem-sucedidas? A segunda: o que significa de verdade ter uma carreira bem-sucedida? Como meu livro já está chegando à quinta edição na Itália, acredito que essas perguntas ressoam em muitos corações e almas. Eu defino esse sucesso não pelo número de exemplares vendidos, mas por conexões feitas: mais de 200 pessoas me contataram depois de lê-lo. O que busquei com meu livro foi me conectar com o ser humano e é por isso que vou ao Brasil.


Lançamento
Como ter sucesso na carreira e ao mesmo tempo satisfação pessoal? A pergunta dá o tom ao livro de Paolo Gallo, intitulado A Bússola do Sucesso (Benvirá). Nele, Gallo redefine o que é uma carreira bemsucedida, que nem sempre está associada a altos salários e ascensão meteórica, e dá dicas e ferramentas para criar um caminho não convencional e sentir-se realizado como profissional sem abrir mão de si mesmo.

O livro traz, ainda, lições sobre como: descobrir seu talento e sua paixão, criar um currículo que chame a atenção do avaliador, negociar o salário e se comportar depois de contratado, um dos principais determinantes do sucesso.

A sessão de autógrafos acontecerá no estande da ABRH-Brasil, no dia 15, das 16h30 às 17h30.

Crédito da imagem: imagem do vídeo http://tedxroma.com/en/paolo-gallo/

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