Pesquisa: Mulheres X homens no mercado de TI

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Tecnologia: Homem x Mulheres / Crédito: iStock

Uma pesquisa realizada pela CompTIA 2nd Annual ITCareer Insights traz um estudo detalhado sobre o mercado de tecnologia para homens e mulheres. Ele foi realizado com 2.107 profissionais de TI em quatro países principais, incluindo o Canadá, África do Sul, Reino Unido e Estados Unidos, e os dados recolhidos em abril deste ano de forma on-line.

O estudo pesquisou a intenção dos profissionais de se trabalhar na área e ficou confirmado que há significativamente mais homens interessados na área (69%), do que mulheres (62%).

Já sobre o grau de satisfação com o trabalho apenas 5% dos entrevistados se dizem insatisfeitos com a posição atual. Outro dado relevante é que as profissionais de TI estão mais felizes que os homens, sendo que 41% delas está muito satisfeitas contra 30% dos homens.

O nível de satisfação no trabalho é provavelmente o culminar de muitos elementos. Duas peças-chave na abordagem de satisfação dos empregados estão identificando: 1) o que têm os trabalhadores de preocupações, e 2) que recursos ou apoio iriam ajudá-los a realizar o seu trabalho mais eficiente ou eficaz.

Preocupações da área
A falta de recursos e a tecnologia vêm em primeiro lugar da lista de preocupações entre profissionais de TI em geral. Outro item de preocupação é a falta de um “equilíbrio entre vida e trabalho”, que ambos os sexos apontaram como 24%.

As preocupações profissionais expressam certamente os itens da lista de desejos. Quando perguntados sobre considerar maneiras que ajudam a realizar seu trabalho de forma mais eficaz ou eficiente, mais recursos para o desenvolvimento da formação profissional (55% das mulheres e 51% dos homens) e mais tempo para trabalhar com novas tecnologias (58% das mulheres, significativamente mais do que os 51% dos homens) surgem no topo da lista de desejos. Além disso, muitos profissionais de TI querem trabalhar como autônomos, como uma forma de conseguir mais oportunidades de avanço de carreira (47% das mulheres e 40% dos homens).

Os resultados do estudo também sugerem que, enquanto muitas empresas ainda não investem em desenvolvimento profissional e treinamento, parece que fizeram algum progresso do ano passado pra cá. Pelo menos este parece ser o caso com os profissionais de TI. Ao estudar uma mistura de funcionários (por meio de todas as profissões, grupos etários, etc.) os dois primeiros itens indicam que os entrevistados aumentariam a satisfação com seu trabalho com mais apoio para o desenvolvimento da formação profissional e mais oportunidades de avanço de carreira.

Confira outros dados da pesquisa:
• 79% das mulheres profissionais de TI acreditam que seu trabalho lhes proporciona uma sensação de realização pessoal; contra 70% dos homens;

• 73% das mulheres acreditam que seu trabalho faz bom uso de suas habilidades/talentos; maior do que os homens (65%);

• 73% das mulheres dizem que seu empregador adequadamente apóia os seus esforços de desenvolvimento profissional; em comparação com 64% dos homens;

• 72% das mulheres acreditam que seu trabalho proporciona-lhes a oportunidade de crescer e se desenvolver; em comparação com 61% dos homens;

• 72% das mulheres dizem que têm os recursos e ferramentas necessárias para fazer o trabalho bem; mais elevadas do que os homens, em 68%;

• 71% das mulheres acreditam que são devidamente reconhecidas por suas contribuições no trabalho; mais do que homens (61%);

• 71% das mulheres estão satisfeitas com sua remuneração e benefícios; contra 60% dos homens.Por outro lado, existem algumas áreas onde homens e mulheres se sentem da mesma forma, por exemplo;

• 82% das mulheres profissionais de TI acreditam que desempenham um papel valioso na sua organização; praticamente o mesmo que 79% dos homens;

• 70% das mulheres acreditam que irão desempenhar um papel valioso na sua organização, nos próximos 12 meses; Não é significativamente diferente dos homens (65%);

• 31% das mulheres estão preocupadas com a falta de recursos para fazer o seu trabalho de forma eficaz; o mesmo que os homens (30%).

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