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É preciso, também, avaliar o perfil de profissional que as empresas buscam para o futuro. Profissionais capazes de realizar o que é pedido e de entregar resultados mensuráveis são cada vez mais valorizados. Investir em seus diferenciais, capacitar-se e ter em mente que o aprendizado é algo que acompanha toda a vida também é essencial.
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A seguir, algumas dicas para serem avaliadas no processo de crescimento na carreira em 2012:
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1 Avalie-se objetivamente. Quais seus pontos fortes e fracos? Como eles impactam em sua carreira? O melhor caminho para o desenvolvimento é identificar os talentos, investir neles, desenvolvê-los e aperfeiçoá-los até se transformarem em pontos fortes. E, em paralelo, trabalhar as limitações que eventualmente possam prejudicar o desempenho.
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2Â Como foi sua evolução profissional e social nos últimos três anos? O que aumentou, melhorou, modificou-se de modo positivo para você?Â
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3Â Sua empresa ou negócio tem um plano para 2012? Qual é esse plano? Como você se encaixa nele?
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4Â Desenvolva projetos relacionados com os planos da empresa. Pratique a iniciativa.Â
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5Â Aprenda cada vez mais sobre tecnologia, atualize-se. É imprescindível buscar, usar e fomentar o uso de tecnologia de ponta, além de decretar sua própria obsolescência e partir para patamares mais altos de tecnologia.
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6Â Crie ou participe de grupos de discussão tecnológica, mas com algum complemento social também. Busque socialmente a companhia de seus pares e seus superiores.
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7Â Na medida do possível, participe socialmente, aceite os convites de seus subordinados, é uma excelente prática de liderança.Â
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8Â Partilhe conhecimento, seja visto como recurso.Â
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9Â Delegue, arrisque-se mais, procure seguir sua intuição.Â
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10Â Olhe para cima e veja o que você pode fazer para ajudar seu chefe a ser promovido. Busque as responsabilidades mais altas e faça a mesma coisa para baixo, estimule e compartilhe as suas responsabilidades também. Forme um substituto para que você também possa ser promovido.
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*Víctor Martínez é especialista em treinamentos comportamentais, projetos de recursos humanos e avaliações pessoais e CEO da Thomas Brasil.
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