#SOMOZTODOZHACKERZ

Vaga para gerente super-humano em Recursos Humanos

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Felipe Waltrick
Por Felipe Waltrick* O candidato deverá atuar como gestor de RH operacional e planejamento estratégico. Realizar a gestão de pessoas com a finalidade de colaborar com os resultados do negócio. Desenvolver estratégias de recrutamento e seleção. Atuar com planos de cargos e salários visando melhorar […]

Ódio ou amor, a humanidade em cada bit

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iFractal
A onda de ódio que cruza as redes sociais demanda um debate que também envolve o RH. Na onda de punitivismo compulsivo, como preservar o funcionário envolvido em alguma situação nas redes? Qual a importância dos códigos de conduta? Como fazer com que a punição […]

Ódio ou amor, a humanidade em cada bit

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iFractal
Todos os dias, às 8h em ponto, João chega ao trabalho. Sempre em roupas impecáveis, cabelo penteado, perfumado e sorridente, chega cumprimentando a todos. Do momento em que liga seu computador, João trabalha com extrema concentração, conversa pouco, embora, às vezes, mostre com orgulho fotos […]

O algoritmo do sucesso para um RH estratégico

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iFractal
De uma certa forma, o conceito de algoritmo sempre esteve presente em nossas vidas – entendendo-o como uma série de procedimentos ou de processos capaz de contribuir para a melhoria de alguma ação que possa ser parametrizada. Com o avanço da tecnologia, em especial também […]

O algoritmo do sucesso para um RH estratégico

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iFractal
Por Felipe Waltrick* Se você começou a ler este artigo esperando um algoritmo mágico para a gestão de pessoas, antecipo, logo de início, que ele sempre existiu, nada tem de mágico e está acessível o tempo todo. Mas antes, vale reforçar o significado de algoritmo. […]

Os sinais vitais da gestão de pessoas

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iFractal
Por Felipie Waltrick* Para ilustrar esse tema, compare o monitoramento de frequência cardíaca em uma pessoa com o monitoramento dos colaboradores de uma empresa. Para aferir o pulso de uma pessoa é necessário o toque com os dedos em pontos específicos. Para aferir o pulso […]

Os sinais vitais da gestão de pessoas

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iFractal
Imagine as vantagens de conhecer o estado emocional do colaborador antes mesmo de ele registrar o ponto logo cedo. Qual o valor disso para uma empresa que busca por engajamento do coletivo? Felipe Waltrick, diretor de tecnologia da iFractal, responde.