Nova liderança: é preciso mudar para não ficar pelo caminho
Rogerio Baldauf
A liderança do passado era caracterizada pelo direcionamento de tarefas; solução de problemas e controle dos fluxos de trabalho. E agora?
Uso de coworkings: cuidados que reduzem riscos trabalhistas
Fabio Medeiros
Alternativa traz vários pontos de atenção. Um dos maiores refere-se aos cuidados com confidencialidade e tratamentos de dados
Recrutamento e seleção: vale a pena investir em IA?
Thiago Xavier
Aplicação precisa ser feita com cuidado e planejamento, para tornar os processos mais fluídos e, ainda, trazer uma maior humanização
Gestão de pessoas não é responsabilidade apenas do RH
Maria Eduarda Silveira
A liderança direta precisa atuar nesse pilar para construir um time sólido, com apoio e instrumentalização do RH
O futuro do Treinamento & Desenvolvimento em três desafios
Yuri Trafane
ATD2023 destacou soluções para alinhar treinamento e prática e convencer lideranças sobre importância do investimento em T&D, entre outras
Diga-me o propósito da sua empresa, e eu te direi para onde vais
Roger Ramiro
Quando colaboradores encontram propósito, é como se um farol iluminasse suas vidas profissionais, rumo a um trabalho com significado
Não subestime os riscos na etapa pré-contratual trabalhista
Fabio Medeiros
Indenizações por perdas e danos podem ocorrer já na fase de recrutamento. Conheça os problemas potenciais e as recomendações para evitá-los
A materialidade como desafio para a implementação de uma agenda ESG
Roger Ramiro
Conceito refere-se à identificação dos impactos e riscos que podem afetar significativamente a empresa e suas partes interessadas
Empresas com baixo risco negligenciam informações de SST e abrem espaço para multas
Renan Soloaga
Negligenciar o envio das informações de Saúde e Segurança do Trabalho ao eSocial é prática que arrisca a integridade física dos funcionários
A importância do Programa de Compliance no combate ao assédio no ambiente de trabalho
Redação
A repetição da conduta, sempre com a mesma pessoa, é o que caracteriza o assédio, quer seja vertical, quer seja horizontal ou mesmo misto