Novos modelos jurídicos nas relações de trabalho
Paulo Sergio João
Chamou atenção a notícia do sítio do TST sobre as declarações do Ministro Gilmar Mendes, do Supremo Tribunal Federal, no Seminário Comemorativo dos 75 anos da Justiça do Trabalho e 70 Anos do TST no sentido de que (i) a Consolidação das Leis do Trabalho […]
Pokémon Go no horário de trabalho pode gerar demissão por justa causa
Redação
Faz quase um mês que a febre do jogo Pokémon Go chegou ao Brasil. No País desde o dia 3 de agosto, o jogo virou centro de várias polêmicas, com defensores e acusadores, e invadiu praças, ruas e até o ambiente de trabalho. Mas para quem […]
11 situações que o empregado pode pedir rescisão indireta e demitir o patrão
Redação
Não é incomum os trabalhadores estarem em uma situação complexa, na qual não querem pedir demissão, pois perderão seus direitos, mas vivem situações que não lhe são satisfatórias de trabalho. Os motivos variam de serem obrigados a realizarem trabalhos que não condizem com sua contratação a receberem os salários […]
Entrevista demissional evita ressentimento e processo trabalhista
Redação
As demissões mal conduzidas e sem transparência podem gerar ressentimento nos funcionários dispensados e motivar processos trabalhistas. Isso somado ao desemprego em alta e o cenário de crise aumentam a chance de chefes cometerem atitudes abusivas, resultando em um número de queixas e ações por dano moral. […]
13 motivos que podem levar a uma demissão por justa causa
Redação
Você sabe o que é desídia? Ela é um dos motivos que podem justificar uma demissão por justa causa e significa a repetição de pequenas faltas leves, que se vão acumulando até culminar na dispensa do empregado. Assim como os empregados têm seus direitos na […]
O uso do WhatsApp nas relações de trabalho
Paula Tonani
As redes sociais e o aplicativo WhatsApp revolucionaram a comunicação instantânea entre as pessoas, todavia, quando utilizados no ambiente de trabalho é preciso cautela e bom senso tanto do empregado quanto do empregador. O empregador precisa ter cuidado, por exemplo, ao acionar o empregado depois […]