Engajar dá lucro
Yuri Trafane
Unidades de negócio de baixo engajamento vendem 20% menos que seus pares de alto engajamento e têm quase 60% de turnover
Programas de mentoria e incentivo à resiliência : o diferencial de ambientes engajadores e culturas ágeis
Redação
Inseri-los na estratégia é algo considerado crucial para atrair talentos, formar líderes e transmitir conhecimento de alto valor agregado
A importância da liderança inspiradora para as organizações
Redação
E de incentivar os times a irem além do básico, criando um ambiente disruptivo, próspero e interessante aos colaboradores
O papel fundamental das lideranças para engajar a equipe no ambiente corporativo
Roberta Gatte
Líderes impactam, pois, assim como os colaboradores, têm um enorme desejo de contribuir positivamente para a sociedade
Ei, líder, como você está se sentindo?
Maria Eduarda Silveira
Frente a tantas transformações na forma de trabalhar, temas relacionados à liderança de times são cada vez mais desafiadores e urgentes
Sucesso organizacional nas mãos do RH
Rafael Meschiatti
Sucesso das empresas depende do que é acompanhado e medido pela companhia, o que realmente definirá o que e como são para o mercado
Nova liderança: é preciso mudar para não ficar pelo caminho
Rogerio Baldauf
A liderança do passado era caracterizada pelo direcionamento de tarefas; solução de problemas e controle dos fluxos de trabalho. E agora?
Solidão no trabalho: uma ameaça perigosa e silenciosa
Virgínia Planet
Quando o colaborador não está necessariamente sozinho, mas os relacionamentos são de má qualidade, produtividade e qualidade de vida caem
Como as organizações mais resilientes enfrentam a era da disrupção
Erika Graciotto
Prosperar na era da disrupção não é tarefa fácil e requer movimento dos líderes empresariais. Mas maioria dos CEOs considera difícil saber por onde começar
Liderança nem sempre está preparada para transformações culturais
Jussara Goyano
É o que revela a pesquisa “A cultura a serviço da estratégia do negócio”, realizada por consultora especializada em mudança cultural nas empresas