Teste – Estar no comando

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A questão de ser o protagonista de sua carreira demonstra ser uma competência cada vez mais importante. Para o perfil de empreendedor, por exemplo, essa competência pode fazer toda a diferença.  Faça o teste elaborado pela área de desenvolvimento de pessoas da DMRH/Cia de Talentos e avalie se você está cuidando bem de sua carreira. Responda às questões abaixo selecionando uma única alternativa, aquela que mais se adequar à sua atitude habitual.

1) Você acorda motivado na maioria dos dias para ir trabalhar?
a) Quase nunca, mas nem ligo.
b) Algumas vezes, mas entendo que é este o normal mesmo.
c) Na maioria das vezes e entendo que é este o normal mesmo.

2) Quando o seu trabalho parece chato, você:
a) Se isola, pois não quer “contaminar” ninguém.
b) Se pergunta o que é que está errado.
c) Passa a reclamar com as pessoas mais próximas a você.

3) Em seus dois últimos feedbacks, seu chefe:
a) Criticou e exigiu melhorias.
b) Elogiou, explicando que você estava no caminho certo.
c) Ele citou aspectos positivos e alguns a melhorar.

4)  Você passou a assumir maiores responsabilidades e desafios?
a) Sim, a quantidade das responsabilidades tem aumentado, de acordo com aquilo que busco.
b) Assumo maiores responsabilidades somente em projetos específicos.
c) Faz tempo que não assumo novos desafios.

5)  Sua empresa tem investido em você?
a) A quantidade de trabalho só aumenta.
b) A empresa oferece treinamentos periodicamente.
c) Eu busco me autodesenvolver e tenho apoio total da empresa.

6) Quando você recebe um feedback negativo sobre sua atuação em determinada situação…
a) Fica aborrecido, mas se compromete a fazer melhor.
b) Desconsidera o feedback.
c) Considera o feedback não só para o seu momento atual, mas pensa também nos impactos futuros.

7)  No seu dia a dia na empresa…
a) Faz seu trabalho e espera que o seu gestor lhe diga em que mais poderá atuar.
b) Faz seu trabalho com responsabilidade e procura conhecer mais sobre outras áreas da empresa.
c) Faz seu trabalho com responsabilidade.

8)  Considerando os resultados atingidos pela empresa, como foi sua participação?
a) Cumpri minhas metas.
b) Tive participação em vários resultados atingidos.
c) Tive participação, pois entreguei o que me
foi solicitado.

9)  Considerando o que você planejou para estes últimos meses:
a) Atingi alguns objetivos e estou caminhando dentro
do planejado.
b) Estou abaixo do que planejei até o momento.
c) Acabei superando alguns objetivos e conquistas, antes mesmo do prazo que eu tinha planejado.

10) O que você costuma fazer para crescer na empresa em que está?
a) Espero pela minha avaliação de desempenho, buscando obter do meu gestor orientações neste sentido.
b) Conhecer mais outras áreas da empresa.
c) Aproximar-me mais de outras áreas da empresa por meio da execução de projetos comuns às áreas.


 

Melhor - Gestão de pessoas

 

Se sua pontuação foi de 0 a 8

Esse resultado apresenta o perfil de um profissional que precisará desenvolver-se no que se chama protagonismo na carreira. Sobre o que estamos falando? De assumir a responsabilidade pela gestão de sua carreira dentro da organização ou segmento em que atua. É interessante refletir mais sobre si mesmo, conhecendo suas competências técnicas e comportamentais, opções de caminhos etc. E, após essa descoberta, definir suas metas e trabalhar para que os resultados projetados saiam do papel e passem a fazer parte de sua trajetória profissional. Atualmente, cabe às empresas oferecer um terreno fértil ao desenvolvimento e crescimento profissional, mas cabe à pessoa procurar se conhecer mais, ampliar seus conhecimentos, ir atrás dos assuntos/formação do seu interesse para que, ao final do dia, esteja preparado para múltiplas oportunidades.

Se sua pontuação foi de 9 a 13
Essa pontuação traduz o perfil de um profissional mais antenado com sua carreira. Em que sentido? Ele já procura se aprofundar nos assuntos de seu interesse; busca informações relacionadas a questões que chamam sua atenção e não é passivo diante do que quer. Já que essa competência está instalada (a competência do protagonismo na carreira), vale a pena procurar usá-la em mais momentos da vida profissional. Isso pode fazer uma diferença na sua trajetória, considerando que a questão de se preparar para múltiplas opções de carreira e/ou trajetórias profissionais atualmente é um tema em destaque.

Se sua pontuação foi de 14 a 20
Parabéns! Esse perfil traz um profissional que já se “apoderou” da gestão de sua carreira. O que isso quer dizer? Que essa pessoa procura pelo autoconhecimento como uma forma de autodesenvolvimento, pois entendendo como é o seu “funcionamento”, procura se desenvolver nos aspectos que considera importantes para o seu crescimento pessoal e profissional, bem como potencializar as competências que já possui. Acompanha o que acontece no mercado, avalia-se constantemente e “corre atrás” das oportunidades, não delegando sua carreira a outros.  Por ter essa postura empreendedora, consegue aproveitar o melhor das organizações onde trabalha, estando, na maioria das vezes, pronto para uma nova trajetória de carreira, caso seja necessário.

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