Edição 293 - Abril / 2012
 Carreira |
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 | Do acadêmico ao corporativo Suzano inova ao atrair pesquisadores com mestrado e doutorado para a área de novos negócios |
| Gestão |
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| A voz da sabedoria Como o processo de mentoria pode ajudar a transformar uma empresa |
| Due diligence humana Cuidar para que o choque cultural seja levado em conta é uma ação fundamental para o sucesso de uma fusão ou aquisição |
| Ideias que valem muito Programa adotado pela ArcelorMittal Tubarão garante motivação dos profissionais e economia à produção |
| O básico dos melhores resultados O que sustenta uma cultura de alta performance são valores, liderança e estratégia |
| Perder o medo Uma cultura de inovação pressupõe saber lidar com o erro, aprender com ele e envolver todos nesse processo |
| Tecnologia |
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| A palavra é colaboração Redes sociais reacendem discussão sobre canais mais adequados para comunicação interna |
| RH News |
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| Dá para inovar em gestão de pessoas |
| Entrevistas |
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| Centro de encontro Empresa investe 10 milhões de dólares para difundir a inovação e a colaboração |
| Gestão de longo prazo As empresas pouco evoluíram em termos de capacitação para compreensão do valor da sustentabilidade e sua abrangência |
| Extra |
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| Estilo de liderança Veja como identificar de maneira rápida e objetiva se seu líder é formal ou moral |
| O estresse no ambiente de trabalho Como o gestor de pessoas deve agir com o estresse no ambiente de trabalho? |
| Opinião |
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| A existência humana nas empresas A questão básica em um processo de F&A não está ligada ao valuation, mas a sentimentos, emoções e conhecimento |
| Identidade atrai talentos? O resultado pelo resultado não é suficientemente atraente e nem ideologicamente sustentável em tempos de "apagão de talentos" |
| Mercado |
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| No ritmo de negócios Setor de produtos e serviços para gestão de pessoas, no Rio de Janeiro, anima-se com expectativas de investimentos |
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26/05/2013 |
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