Por mais que as exigências sejam diferentes para um analista júnior e para um diretor, dois pontos são comuns para todos os níveis de profissionais de RH

1 Fluência em inglês: dez anos atrás, os profissionais mais jovens da área até conseguiam jogar a responsabilidade do idioma no gerente ou diretor e ter uma carreira tranquila. Agora, isso é impossível. Com a responsabilidade de falar com vários empregados em outras partes do mundo, o profissional de RH não pode transformar isso em um gargalo. Saber inglês é básico. Com o Brasil se tornando o principal mercado da América do Sul, aprender outros idiomas, em especial o espanhol, já começa a ser exigido.

2 Conhecimento do negócio: o profissional de RH não pode se esconder dentro do departamento. Ele precisa saber como todas as áreas funcionam e qual a importância de cada uma delas para a empresa. Se ele trabalha em um banco, por exemplo, não pode dizer que não sabe muito sobre a empresa e só cuida do RH. Cuidar da área de recursos humanos é cuidar, também, da estratégia de negócio