Até 2015, o perfil do profissional de recursos humanos passará por algumas mudanças. É o que diz a pesquisa da Delphi RH sobre o cenário da gestão de pessoas. O que já sabemos é que as empresas, hoje, estão em busca de inovação e o RH tem papel fundamental nesse processo. “O novo RH deve ser capaz de enxergar a gestão de pessoas não apenas em sua interface operacional, mas de forma estratégica, como diferencial competitivo entre empresas de todos os portes e setores”. É o que afirma Rodrigo Oliveira, especialista na área.

O estudo constatou que os cinco desafios considerados prioritários em RH na última década foram:

> Alinhar a gestão de pessoas Í s estratégias de negócio

> O alinhamento das pessoas, desempenho e competências humanas Í s estratégias de negócio

> O desenvolvimento e a capacitação dos gestores

> Reter os atuais talentos e os potenciais

> Buscar o comprometimento da alta direção com gestão de pessoas

Já como tendências de gestão para 2015 a pesquisa mostra o seguinte panorama: