LG lugar de gente

Como alinhar os sonhos do colaborador ao crescimento da empresa?

A LG lugar de gente, patrocinadora do CONARH, está realizando uma série de entrevistas com profissionais da área que estarão presentes no congresso

Da Redação
30 de julho de 2018

Nos dias 14 a 16 de agosto, acontece o 44º Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas (CONARH). Para dar uma prévia do que será discutido, a LG lugar de gente, maior empresa especializada em tecnologia para gestão de pessoas e patrocinadora do evento, está realizando uma série de entrevistas com profissionais da área que estarão presentes no congresso.

Janete Vaz, cofundadora e presidente do Conselho de Administração do Grupo Sabin

Para estrear esses bate-papos, a primeira convidada foi a palestrante Janete Vaz, cofundadora e presidente do Conselho de Administração do Grupo Sabin e eleita por dois anos consecutivos uma das Mulheres mais Poderosas do Brasil pela Forbes, para falar da importância de transformar em ação os seus sonhos e compartilhar dos sonhos de seus colaboradores.

Foi pensando na importância de respeitar o ser humano e na diversidade, que a Sabin se tornou uma das 10 melhores empresas para se trabalhar no Brasil e figura por anos no ranking das melhores na América Latina, do Centro-Oeste e da Bahia, sendo a Melhor Empresa para Trabalhar na Área de Saúde.

Veja como a empresa considera o sonho de seus colaboradores em seu plano de crescimento.

1 – Tire seus sonhos da gaveta
Desde sua fundação, em 1984, o Sabin começou a investir, mesmo que empiricamente, em valorização do desenvolvimento pessoal, familiar e profissional. Janete Vaz considera que foi nesse contexto que a empresa identificou a importância de estar atenta às necessidades pessoais dos trabalhadores e trazer para a companhia a responsabilidade de vários outros aspectos que envolvem a vida do colaborador – sonhos, família, saúde – para garantir o engajamento dos profissionais na missão das organizações.

“É um ciclo: uma empresa, para ter bons resultados, precisa cuidar e valorizar seus colaboradores para que eles cuidem mais e melhor de seus clientes. Pessoas felizes produzem mais e melhor”, considera Janete.

2 – Para além da lucratividade, foque no desenvolvimento
Janete Vaz reforça que, para o Sabin, o objetivo conquista de uma organização só é verdadeiramente adquirido quando, além da lucratividade, ela é capaz de promover diretamente o desenvolvimento de todas as pessoas envolvidas no processo, desde o maior acionista ao executor da tarefa mais simples e, ao mesmo tempo, a elevação da qualidade de vida da sociedade.

Olhando para trás, a palestrante do CONARH observa que termos tão usuais hoje em gestão como inovação, resiliência, ética e compliance são práticas adotadas pelo Sabin desde o princípio: “Isso faz toda a diferença para chegarmos aos dias de hoje com um ambiente de trabalho que estimula a qualidade de vida do trabalhador. Todos os sonhos podem se tornar realidade. Basta tirá-los da gaveta e lutar por eles com paixão, garra, determinação, foco e motivação”.

3 – Gestão com amor
“Para crescer com sustentabilidade é necessário ter ações planejadas, pessoas capacitadas, desenvolvidas e empoderadas. Para isso, não podemos perder a sensibilidade, o carinho e o amor”, acredita ela.

O Sabin desenvolve uma política de gestão que procura entender as necessidades dos colaboradores, conhecendo-os na intimidade, inclusive no âmbito familiar. Uma vez que as pessoas possuem ambiente de trabalho motivador e ferramentas de gestão que auxiliam suas tarefas do dia a dia, a cobrança pela obtenção de metas e resultados é feita de maneira mais próxima e cuidadosa, buscando-se identificar questões que não estão necessariamente relacionadas ao trabalho.

4 – Jeito Sabin de ser
Os colaboradores são o capital humano do Sabin e isso representa um dos pontos mais significativos para o sucesso da organização. O grupo procura desenvolver um modelo de gestão adequado, que possa combinar a formação e o desenvolvimento de pessoas talentosas com um ambiente propício para o alcance da visão e das metas por parte da empresa e das pessoas.

Para Janete, é fundamental criar vínculos emocionais e um ambiente que favoreça o relacionamento como o melhor caminho para a eficiência e eficácia.

5 – Práticas e cuidados de bem-estar
No Sabin, os colaboradores são reconhecidos pelos resultados, comprometimento e produtividade no trabalho, alinhando os objetivos corporativos com os desejos pessoais dos funcionários.

O modelo de gestão de pessoas baseado nos pilares de atrair, desenvolver, desafiar, reconhecer, recompensar e celebrar levou o Sabin a adotar políticas e programas baseados em meritocracia, qualidade profissional, plano de carreira e benefícios diferenciados, capazes de atender às diversas necessidades e expectativas dos seus colaboradores.

“O sucesso do processo de expansão, que envolve 4.400 colaboradores distribuídos em 235 unidades, só foi possível porque, com a política de valorização de pessoas, o Sabin garante a formação de uma liderança forte, capaz de disseminar a cultura organizacional e consolidar a marca em outras regiões”, compartilha a cofundadora da empresa.
Assim, os programas e as ações do Sabin procuram desenvolver os líderes, oferecer serviços de saúde física e psicológica, promover jogos e eventos, acompanhar particularmente o indivíduo, estimular a participação da família, além de recompensar os colaboradores pela fidelidade à empresa.

Quer saber mais sobre como alinhar os sonhos dos colaboradores aos planos da empresa? Participe da palestra de Janete Vaz no CONARH.

“Vamos abordar a história das mudanças que provocaram as transformações nos quinze primeiros anos, onde nossos valores foram formados e consolidados em momentos difíceis. Vamos tratar da grande decisão ‘vender ou crescer’ e de quando decidimos pelo PEC: planejamento estratégico do crescimento, e pela expansão pelo Brasil, que provocou nosso crescimento exponencial. E ainda sobre governança corporativa, quando decidimos não colocar a família na gestão, mas sim os profissionais que fizeram carreira na empresa”.

Aproveite também para visitar o estande da LG lugar de gente no CONARH 2018.

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