Gestão

Dificuldade de recrutar pessoas com deficiência

Pesquisa mostra principais razões sobre a dificuldade de recrutar PCDs

Da Redação
30 de maio de 2018

Pesquisa realizada pela Catho em parceria com a i.Social, a ABRH Brasil e a ABRH-SP, mostra que 85% dos recrutadores consideram muito mais difícil encontrar pessoas com deficiência para preencher as vagas quando comparado aos demais processos seletivos, mostrando que a inclusão destes profissionais no mercado de trabalho ainda é um grande desafio – para ambas as partes.

Para os recrutadores respondentes da pesquisa, era mais difícil encontrar candidatos PCDs em 2016, 86%. Já em 2017 esta dificuldade diminuiu para 85%.

A maior dificuldade para o RH, segundo o estudo, é a baixa qualificação de profissionais com deficiência, 19%; a falta de acessibilidade, 15%; e resistência dos gestores, 14%. “A baixa escolaridade não é exatamente uma realidade. A pesquisa mostra que 34% dos respondentes têm formação superior, incluindo mestrado, 23% estão cursando ou tem superior incompleto e 32% têm o ensino médio completo”, ressalta Luana. “A verdade é que ainda há muita desinformação neste mercado e falta uma política mais inclusiva nas empresas”, conclui.

Foram entrevistadas 1.091, entre pessoas que possuem algum tipo de deficiência ou mobilidade reduzida, 117 executivos e 1.240 recrutadores. O levantamento foi realizado entre julho e setembro de 2017.

Grau de dificuldade em encontrar candidatos com deficiência:

As principais dificuldades no recrutamento e seleção de pessoas com deficiência, segundo recrutadores:

Escolaridade dos profissionais com deficiência:

 

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