Encargos trabalhistas, treinamentos para capacitação de mão de obra, processo de recrutamento e seleção e muitos outros investimentos são apenas alguns que as empresas assumem para trazer ou manter um colaborador. Mas, quanto custa um funcionário? Esta é a indagação que dá nome ao ebook produzido pela Exal, destaque no segmento de administração de restaurantes corporativos.
O ebook traz assuntos como encargos e benefícios trabalhistas, treinamento de funcionários, rescisão contratual e, claro, RH e assessoria jurídica.
O importante papel do RH
A área de recursos humanos da empresa pode ter papel fundamental nesta questão, uma vez que trazer para o departamento a visão estratégica vai contemplar a otimização de tarefas e redução de custos em tarefas que, às vezes, são de rotina, como nos processos de recrutamento e seleção, assumindo o papel de negociador estratégico em situações de conflito com funcionários de saída da organização e na busca pelos melhores fornecedores de benefícios corporativos, por exemplo.
A chamada e ainda tão pouco conhecida 4a. Revolução Industrial, motivada pela tecnologia como principal responsável pelas mudanças no mundo e nos hábitos e comportamento das pessoas, também transformou e redefiniu modelos tradicionais de trabalho. E, nestas mudanças, as organizações encontraram maneiras mais econômicas para contratar e manter um funcionário, que vai partir de ações estratégicas iniciadas pelo RH.
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