Diversidade cultural
No mundo contemporâneo, marcado pelas atividades em escala global, é cada vez mais comum que organizações dos mais diversos portes e áreas de atividades estejam presentes em diversos países, com culturas bastante diferentes, não só corporativas, mas também de relacionamento pessoal. Nessa situação, os responsáveis […]
Ajustes necessários
Quem também buscou compreender os efeitos da crise sobre os programas de RH foi a consultoria Watson Wyatt. Depois de ouvir 441 executivos da área, envolvendo empresas de diferentes setores, portes e origem de capital, e que atuam em diversos países da América Latina, a […]
Crise impacta RH, pero no mucho
Mondelli, da Mercer: empresas estão focando investimentos nas pessoas que desejam reter e desenvolver A crise financeira mundial afetou dramaticamente os investimentos em gestão de pessoas nos EUA e em países da Europa, regiões mais atingidas pelo colapso originado a partir dos subprime americanos. Já […]
Fatores de sobrevivência
O que garante a perenidade de uma empresa? O esforço, a tenacidade e, principalmente, a paixão de quem a criou ou a comanda marca o início de toda organização vencedora. Entretanto, o tempo de vida dela será determinado por fatores como visão, valores e, de […]
Gestão com sensibilidade
O sexo feminino não tem nada de frágil nos Laboratórios Sabin. Respondendo por 72% dos postos de trabalho, as mulheres têm voz ativa na companhia e contam com políticas especialmente formatadas para elas – políticas estas que renderam à empresa o destaque, este ano, em […]
Fontes de confiança
São três os pilares da área de remuneração da Kimberly-Clark: transparência, meritocracia e justiça. “Os funcionários conhecem todas as regras relativas à remuneração, à estrutura de cargos e aos grupos salariais da sua carreira. Sabem os critérios para a aplicação anual do mérito e, principalmente, […]
Ideias que valem ouro
Na fabricante de móveis Marelli, a filosofia é fazer de tudo para que o funcionário não seja sempre o último a saber. A companhia, que busca a comunicação direta com os funcionários sobre tudo o que acontece dentro da organização, é destaque na categoria de […]
Liderança em todos os níveis
Na 3M, a habilidade de liderar é trabalhada em todos os níveis da organização. Para nortear e apoiar o desenvolvimento de sua capacidade de liderança, os profissionais contam com ferramentas como o Plano Individual de Desenvolvimento (PID), que é um guia de planejamento para autogestão […]
O colaborador é o protagonista
Na Boeheringer-Ingelheim, educação e capacitação são temas abordados de uma maneira bastante peculiar. Os programas desenvolvidos nessa área visam a estimular o interesse dos colaboradores em desenvolver novas competências, participar dos processos seletivos internos e crescer profissionalmente. A forma como isso é feito chama a […]
Bem-estar para todos
Antes que a gripe A H1N1 chegasse ao Grupo Accor, a rede já estava preparada para tomar as providências necessárias para proteger seus funcionários. Graças ao mapeamento do perfil epidemiológico da maior parte dos seus nove mil colaboradores, o grupo já havia localizado os grupos de […]