Pesquisas de clima são fundamentais para entender o ambiente de trabalho
Redação
Cada vez mais empresas têm apostado em pesquisas para ouvir seus colaboradores sobre assuntos que envolvem bem-estar e questões internas
Comunicar e planejar para prevenir
Redação
Estresse, depressão e ansiedade são as principais causas de afastamento no trabalho. Informação e ação de comitês evitam o problema nas empresas
Precisamos falar do uso saudável da conexão digital no trabalho
Carla Furtado
Brasil ainda não tem leis que regulamentem a desconexão dos colaboradores. Empresas brasileiras já usam recursos que evitam exageros no uso de telas
Bem-estar, desenvolvimento e inclusão em foco
Jussara Goyano
Top Employer pelo terceiro ano consecutivo, Banco PAN investe na qualidade de vida dos colaboradores e avança nas metas propostas pelos grupos de afinidade
Companhia implementa ações que beneficiam o público feminino
Redação
Com a meta de equiparar homens e mulheres em posições de liderança até 2025, empresa obteve certificação Top Employer Brasil pelo sétimo ano consecutivo
VAR da Saúde Mental: o que pode e o que não pode dentro das empresas
Redação
Psiquiatra sinaliza erros e acertos que determinam a vitória na disputa por um ambiente de trabalho mentalmente saudável
Segurança psicológica: da teoria à prática, em quatro estágios
Carla Furtado
Especialistas apontam que ela seguirá em alta nos diálogos corporativos. Falar sobre o tema é imprescindível, mas a implementação é igualmente necessária
A compreensão da cultura de bem-estar e o combate ao burnout
Walderez Fogarolli
Não se trata apenas do desenvolvimento de um programa ou de uma iniciativa isolada e, sim, de algo que deve ser vinculado aos valores da organização
Qualidade de vida do colaborador importa
Bruno Carone
Com o burnout sendo classificado pela OMS como doença do trabalho, é fundamental que o RH assuma de vez o seu papel de guardião de pessoas
Empatia é forma de prevenir e quebrar o ciclo do burnout, diz neurocientista
Redação
Neurocientista dá dicas para exercitar o comportamento empático no trabalho. Escuta ativa, olhar atento ao colaborador e foco em afinidades seriam essenciais