“O equilíbrio entre trabalho e vida pessoal está morto”
Cesar Carvalho
Cesar Carvalho, CEO e co-founder do Gympass, faz quatro previsões de tendências para o bem-estar dos funcionários em 2023
Quatro recomendações para tornar o RH estratégico
Bruno Carone
Gestão humanizada, foco no bem-estar do colaborador, ações para se tornar uma marca empregadora e tecnologia se tornam prioridade
Quais as prioridades identificadas na gestão do RH em um futuro próximo?
Marcelo Carreira
Para ajudar a gerenciar e conduzir melhor o setor, o Gartner realizou uma pesquisa com mais de 800 líderes
Como lidar com as incertezas e inseguranças no trabalho em um mundo cada vez mais frágil e ansioso
Regina Campilongo
Modelo pragmático auxilia na "repercepção" dos fatores que norteiam as decisões, tornando-as menos complexas e mais estratégicas
8 maneiras de apoiar a saúde mental dos colaboradores de TI
Nayla Loik
Estatísticas apontam que 61% dos colaboradores de TI se sentem esgotados. Artigo traz dicas voltadas para lideranças do setor e RH sobre como evitar a exaustão de suas equipes
Mantenha e amplie seu networking neste tempo de isolamento
Redação
Faça uma lista com quem quer ter acesso, escolha seu gatilho emocional e, sobretudo, coloque-se para ajudar o outro
4 dicas de comunicação para liderança empresarial
Redação
Coaching destaca quatro boas práticas para uma comunicação eficaz para liderança empresarial
5 dicas importantes para a missão trainee
Redação
Fazer uma boa apresentação pessoal, participar ativamente e ter uma boa postura estão entre os destaques para aumentar suas chances no processo seletivo para um programa de trainee
Centro de serviço compartilhado na empresa
Redação
Hoje, são mais de 200 CSCs no Brasil, a maior parte na região sudeste, principalmente no Estado de São Paulo
5 passos para conquistar uma empresa com boas práticas de gestão de pessoas
Rubia Martins
Rubia Martins é especialista em RH da VoxAge Serviços Interativos Atualmente, as empresas estão cientes da importância de ter colaboradores motivados e alinhados à sua cultura, reconhecendo que o capital humano é o recurso mais importante de qualquer organização. Sem as pessoas, o conhecimento e […]